image floue

Employeurs

Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez intégrer le dispositif CPF à votre politique de ressources humaines et de formation.

Chaque année, le compte activité de votre salarié est alimenté en heures CPF en fonction de la durée de son temps de travail. La déclaration des données sociales que vous effectuez sert de base à l’alimentation du compte.

Le financement du Compte Personnel de Formation est assuré par la contribution CPF versée par les entreprises de plus de 10 salariés. Cette contribution représente 0,2 % de la masse salariale brute.

Des abondements complémentaires peuvent aussi être mobilisés.

Votre OPCA est à votre disposition pour vous accompagner dans votre réflexion.

 

CPF et plan de formation

Le CPF ne se substitue pas aux actions qui peuvent être menées dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, ni aux autres dispositifs d’accès à la formation professionnelle. Il peut :

  • Compléter une action de formation ;
  • S’adosser à un autre dispositif ;
  • Etre utilisé par chaque titulaire, en mobilisant les heures en dehors du temps de travail.

 

Mobilisation des heures CPF

Vos salariés peuvent mobiliser les heures disponibles sur leur CPF dans la limite de 150 h par projet de formation. Depuis leur compte activité, ils accèdent à leur liste de formations qualifiantes élaborées par la ou les branches dont relèvent votre entreprise et une liste interprofessionnelle.

 


Informations sur l'article

Partager